🔹 Un Cambio de Paradigma en el Derecho Laboral Argentino.
La Ley 27.742, conocida como “Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos”, representa una de las reformas más profundas en materia laboral de las últimas décadas. En vigencia desde julio del 2024, esta norma introduce modificaciones estructurales en el Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), con el objetivo declarado de flexibilizar el mercado laboral, reducir costos empresariales y fomentar la inversión privada.
Sin embargo, estas reformas generan intensos debates sobre su impacto en los derechos de los trabajadores, la estabilidad laboral y el rol del Estado como garante de condiciones dignas de empleo.
🔹 Principales Reformas Laborales y su Impacto.
- Reducción del Ámbito de Aplicación de la LCT.
📌 Exclusión de contratos regulados por el Código Civil y Comercial:
- Contratos de obra, servicios profesionales y agencias ya no están amparados por la LCT.
- Consecuencia: Se debilita la protección laboral para trabajadores que, aunque realicen tareas en relación de dependencia, sean formalizados como “autónomos”.
- ¿Cuál sería el riesgo?: Aumento de la precarización laboral y el fraude contractual.
- Limitación a la Presunción de Relación Laboral.
📌 Nuevas excepciones:
- La presunción de relación laboral no aplica si el trabajador emite facturas o recibos, incluso cuando exista subordinación económica.
- Consecuencia: Dificulta a los trabajadores demostrar un vínculo laboral encubierto.
- Ejemplo: Un empleado con horario fijo pero facturando como monotributista podría quedar fuera de la LCT.
- Validación de la Tercerización y Fin de la Responsabilidad Solidaria.
📌 Cambio radical en la responsabilidad empresarial:
- Antes: La “responsabilidad solidaria” protegía al trabajador frente a empleadores evasores, o tercerización de los empleados.
- Ahora: Mayor riesgo de impunidad patronal en casos de incumplimiento.
- Extensión del Período de Prueba y Conflicto de prelación normativa:
📌 Nueva duración escalonada: La Ley bases extiende el periodo de prueba, de 3 meses pasa a:
- 6 meses (general), 8 meses (PyMEs medianas), 12 meses (microempresas).
- Eliminación de indemnización y preaviso durante este lapso (aunque el art. 92 LCT aún exige 15 días de preaviso). Esto produce un problema de interpretación normativa y serán los jueces quienes deberán resolver esta contradicción estableciendo qué norma prevalecerá.
- Ampliación de la Justa Causa por Conflictos Sindicales
📌 Nuevas causales de despido inmediato:
- Participación en piquetes, tomas o bloqueos.
- Presunción de injuria grave si hay daños a personas o a la propiedad.
- Implicancia: Limita el derecho de huelga y podría usarse para reprimir protestas laborales.
- Indemnización por Despido Discriminatorio (sin Reincorporación)
📌 Novedad controversial:
- Indemnización agravada (50% extra), pero prohibición de reinstalación.
- Es decir, estaríamos ante una paradoja, ya que se castiga económicamente al empleador, pero se consolida el despido injusto.
- Derogación de la Ley 25.323: Eliminación de Sanciones por Trabajo no Registrado.
📌 Pérdida de herramientas disuasorias:
- Fin de las indemnizaciones dobles por falta de registro.
- Eliminación del plus por reclamo judicial de salarios adeudados.
- ¿Cuál sería el impacto?: Menor incentivo para que las empresas regularicen a sus empleados.
¿Hacia Dónde Va el Mercado Laboral Argentino?
⚖️ Tensiones Jurídicas y Desafíos
- Flexibilización vs. Protección: La ley prioriza la “libertad contractual” sobre derechos históricos.
- Inseguridad jurídica: Conflictos entre normas que exigirán fallos plenarios para unificar criterios.
- Desbalance de poder: Favorece a empleadores en negociaciones individuales, debilitando la acción colectiva.
- Posiciones en Debate:
| Gobierno y Empresarios | “Reduce costos laborales y atrae inversiones” | “Precariza a los trabajadores” |
| Sindicatos y Organismos de DDHH | “Retroceso en derechos conquistados” | “Promueve el trabajo en negro” |
| Académicos y Juristas | “Moderniza relaciones laborales” | “Inconstitucional por violar principios protectores” |
Concluyendo, nos encontramos ante un nuevo escenario con grandes incertidumbres y el rol de la Justicia Laboral será clave para interpretar estas normas.
🔮 ¿Qué se viene?: Una etapa de litigiosidad intensa, debido a la cantidad de despidos, donde, por un lado, los jueces deberán equilibrar flexibilidad económica con derechos fundamentales, y por el otro, los profesionales del derecho laboral tendrán un papel protagónico en esta transición.
Eva M. Alem. Abogada.